经济增长的矫正与东莞经济发展战略研究

二十年经济的快速增长，使东莞的经济规模和经济势力有了极大的提高，人民生活已达到富裕小康水平。在新的世纪里，在新的形式下，如何实现新的目标，努力把东莞建设成以国际制造业名城为特色的现代化城市，实现“现代人、现代生活、现代城市”的新的历史跨越，将是东莞市今后相当长时期所面临的艰巨任务。本文从实际出发，以崭新的角度剖析了我市发展中存在的盲点，并提出了实现目标和保持可持续发展的努力方向。     

知识经济时代对档案人员的要求

文章简要论述了知识经济时代档案工作及档案管理人员素质的要求。     

企业的招聘与面试

招聘面试是人力资源管理的基础工作，是企业招募人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选和测评技术，是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。在阐释全新的招聘理念的基础上，介绍了面试过程中应做的工作与应把握的环节，并分析了面试中常见的心理误差。     

我国企业养老保险的现实路径

在全面审视我国企业养老保险改革趋势与现状的基础上，提出我国企业养老保险制度建设的最终目标是坚持部分积累制20年不变，当前的现实路径是对部分积累制进行“统账分管”的完善，并对“统账分管”模式的操作及三大难点与对策进行了论述。     

浅谈会计人员应具备的职业道德

在当前社会主义市场经济体制下，要求会计人员应当具备一定的职业道德。文章从四个方面论述了会计人员应具备的职业道德。     

探索规律,建设高水平二级院务办公室

文章就高等学校二级管理模式,从二级学院管理结构调整、管理目标设定、办公室队伍建设和办公室环境营造等方面,论述了提高二级学院办公室管理效率的有效途径和方法。     

大学生就业调查与对策思考

面对大学生的就业困境，高校应控制办学规模、拓宽专业基础、增强学生的实际工作技能，注重培育学生的创新能力和适应各种就业环境的能力，从而为学生能够顺利地走向社会和服务社会创造条件。     

高校制订本科生培养方案的成本分析

从相对微观的角度,分析了高校制定本科生培养方案应考虑的成本效益等原则,认为高校虽不是以盈利为目的组织,但在教学管理中也应重视教学成本问题。论述了制订培养方案应考虑的最低毕业学分等成本要素,并在此基础上对高校制订或修订本科生培养方案提出了建议。     

基于RFID技术的电子围栏内施工人员行为预判与告警算法

在电子围栏内施工人员行为预判与告警研究中,面对不确定的行为信息,常见的告警算法存在大量时隙分配冲突,导致算法的自适应性较差。为此,提出基于射频识别(Radio Frequency Identification,RFID)技术的电子围栏内施工人员行为预判与告警算法。通过远程通信和RFID读写器实时读取施工人员的位置信息和行为信息,将逻辑运算符与时间约束运算符相结合预判施工人员行为,在预判到危险行为后,产生相应的告警信息,设计防冲突算法,将告警信息传递到对应的电子标签上,实现对施工人员的告警。实验结果表明：面对不确定的行为信息,设计的告警算法对施工人员行为信息识别水平高,在时隙分配中未发生冲突事件,且分配成功率在99%以上,其自适应性得到提升。     

从推行工程量清单计价谈工程造价人员的素质

为了全面推行工程量清单计价，工程造价从业人员必须转变观念、增强紧迫感、充实专业基础知识，才能提高综合素质，适应形势发展的需要。